Рыночной экономике присуще саморегулирование процесса общественного производства, что не исключает возможность научно обоснованного подхода к решению проблем общественной Организации труда. В условиях капитализма общественный труд организуется как государством, так и частными предпринимателями в интересах развития прибыльного производства. При социализме была возможность сознательного, целенаправленного, научного воздействия государства на процесс организации трудовой деятельности людей в масштабе всего общества и каждого трудового коллектива, однако на деле общественная Организация труда превратилась просто во всеобщую организацию наемников государства, которое не очень заботилось об улучшении этой самой общественной Организации труда. Организация труда при так называемом социализме больше сводилась к различным показухам и многотомным бумажным мероприятиям.  Общественная Организация труда зависит от общей экономической политике правительства, системы налогообложения и, разумеется, общей системы законодательства в сфере экономики и общественных отношений. Государство должно обеспечивать простоту в возможности организации предпринимательства любого уровня, посильное, экономически обоснованное и целенаправленное налогообложение, защиту прав наемников, борьбу с монополизмом, контроль за частной банковско-финансовой деятельностью, выстраивание правильной пенсионной и социальной систем и многое другое. Без этого построить хорошую общественную Организацию труда невозможно.

        Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива (например, предприятия) представляет собой организационную систему использования труда, при которой обеспечивается наилучшее использование рабочей силы для достижения экономного производства нужного продукта. Любой труд независимо от его общественной формы требует определённой организации в рамках любого объединения работников. Она не требуется разве что отдельному индивидуальному предпринимателю. Организация труда на уровне предприятия предполагает: подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда внутри производственной единицы; расстановку работников в соответствии с характером производственных задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определённой меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе и так далее. Однако все эти общие положения определяют лишь организационно-технический аспект проблемы Организации труда в рамках отдельного предприятия или организации. Но сам процесс труда является, с одной стороны, процессом воздействия человека на себя, других людей и предметы природы с целью создания нужного продукта, предназначенного для удовлетворения своих и чужих потребностей. С другой стороны, в процессе труда люди вступают в определённые общественно-экономические отношения друг с другом, поэтому труд выступает и как общественное явление. А это значит, что нельзя связывать Организация труда лишь с организационно-технической стороной трудовой деятельности людей.

       Поскольку процесс производства чаще всего представляет собой единство трёх элементов (живого труда, орудий труда и предметов труда), и постольку задача организации производства состоит в том, чтобы рационально использовать как живой труд, так и вещественные элементы производства, то ни один производственный процесс не может быть осуществлен без целенаправленной деятельности человека. Организованный труд людей на любом предприятии — непременное условие функционирования производства, а организация этого труда выступает как элемент, как составная часть этого процесса организации производства. Таким образом, объектом Организации труда является не производство в целом, а, прежде всего организация живого труда, работников определенного предприятия или организации. Проблема Организации труда в рамках определённого трудового коллектива связана не только с материальным производством, но и в любой другой отрасли или сфере народного хозяйства Организация труда выступает в качестве составного элемента организации деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения, организации и так далее).

        Организационные формы использования живого труда в производственной группе подвержены непосредственному влиянию ряда факторов, совокупность которых обусловливает тот или иной уровень Организации труда. К числу таких факторов можно отнести: уровень развития используемых средств производства, степень совершенства применяемой технологии, формы организации производственных процессов, формы и методы управления коллективом, состояние материально-технического снабжения, формы обслуживания производства и многое другое. Успешное функционирование производственного коллектива зависит от систематического комплексного улучшения всех составных элементов организации его деятельности, среди которых одно из ведущих мест занимает организация живого труда. Для постоянного повышения уровня  Организация труда важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта других предприятий и организаций.